Muchas de las preguntas que van a formularte en una entrevista de trabajo están perfectamente estudiadas y buscan de ti unas respuestas determinadas que van a decidir si eres la candidata perfecta para ocupar el puesto que se ofrece.
No te quedes en blanco
Lo que realmente pretenden averiguar a través de estas preguntas es predecir de alguna manera la conducta y el rendimiento futuro del candidato o candidata para ver si se adapta a las características del puesto a cubrir.
Aquí te presentamos una pequeña muestra de las preguntas más habituales y comprometidas que puedes encontrarte. Lo importante es salir lo más airosa posible de ellas...
Dígame algo acerca de usted... Esta es una pregunta que busca romper el hielo y bajar la tensión al comienzo de una entrevista. Pero no te engañes, también es la oportunidad de oro que, si la sabes aprovechar, va a permitirte explicar al entrevistador porqué eres la persona ideal para ocupar el puesto que solicitas. Debes mencionar aquellos datos referidos a tus conocimientos y experiencia, destacando los aspectos más relevantes que pongan de manifiesto tus logros y objetivos profesionales.
¿Por qué desea trabajar con nosotros? Para responder adecuadamente es necesario tener información sobre la empresa. Interésate por los servicios y productos que ofrece, la situación actual del sector y las características del puesto de trabajo a cubrir. También puedes expresar tu deseo de trabajar en un ambiente estable.
¿Cómo reacciona ante situaciones de urgencia y presión? Aquí es cuando debes demostrar tu capacidad para hacer frente a los posibles imprevistos dentro del lugar de trabajo. También es importante que dejes claro que prefieres planificar y organizar convenientemente las tareas para evitar este tipo de situaciones.
¿Cuáles son sus puntos débiles? Esta es una clara invitación para que te pongas "la soga al cuello". La mejor salida es una respuesta muy general que destaque algunos defectos que puedan convertirse en virtudes.
¿Cuánto ganaba en su último empleo? o ¿Cuánto desea ganar? Estás ante una delicada pregunta que puede dejarte fuera de la selección si das una respuesta precipitada y equivocada. Informa al entrevistador sobre tu sueldo anterior y, si tienes la tentación de pedir un salario elevado, no olvides que las empresas cuentan con unas tablas salariales muy estrictas para cada puesto. Infórmate sobre ellas y pide siempre una cantidad razonable teniendo en cuenta la responsabilidad de puesto.
¿Por qué piensa que es la persona adecuada para el puesto? Al contestar esta pregunta, sobre todo sé breve. Explica las características personales y la experiencia que posees que encajen en las necesidades concretas de la empresa en general y del puesto al que aspiras en particular.
¿Por qué dejó su último empleo? o ¿ Por qué quiere cambiar de empleo? Si no cuentas con una explicación aceptable, recuerda la regla conocida como PECUDO y elige la opción que más se acerque a tus razones:
Perfeccionamiento: buscas ampliar tus conocimientos en el terreno laboral.
Estabilidad: tu empresa actual no te da una seguridad ni un futuro.
Carrera: tu empresa no ofrece posibilidades de promoción.
Ubicación: acudir al trabajo exige desplazamientos excesivamente largos.
Dinero: no es muy recomendable, pero si el sueldo es realmente muy inferior al puesto ocupado puede mencionarse como motivo del cambio.
Orgullo (prestigio): menciona el gran prestigio de la empresa para la que quieres trabajar.
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